El presente libro estudia el tránsito de la relación laboral -caracterizada por un empleador, una empresa y un trabajador bien determinados- a las relaciones laborales triangulares, destacando entre ellas la subcontratación. Sin embargo, dicha noción se suele confundir con otras figuras, por lo que resulta necesario elaborar un marco conceptual a fin de entender y revisar la pluralidad de maneras en que se desarrollan las relaciones de trabajo, determinadas en muchas ocasiones por la aparente falta de claridad de quién es el empleador debido a la posible presencia de una pluralidad de empleadores, dadores de órdenes e incluso por la simulación jurídica, el abuso del derecho o el posible fraude a la ley.
Asimismo, a la luz del estudio de la legislación comparada, particularmente de la regulación internacional, de la experiencia europea y de las regulaciones existentes en América Latina, se estudia la manifestación del fenómeno de la subcontratación en México y cómo -aunque no lo pareciera a primera vista ha sido objeto de una regulación aislada y difusa. Al presentar las diversas maneras en que el derecho ha abordado el fenómeno de la subcontratación, se pretende reflexionar acerca de la necesidad de construir un derecho del trabajo que responda a las nuevas relaciones laborales, que en muchas ocasiones se encuentran fuera de los cánones clásicos del derecho del trabajo. En tal sentido se presentan algunas propuestas y posibles soluciones.
