PRIVACIDAD DEL TRABAJADOR VERSUS DEBERES DE PREVENCIÓN DEL DELITO EN LA EMPRESA

A la vista de la interpretación entre espacios públicos y privados, los trabajadores y visitantes en dichos espacios interactúan de forma que no sólo hacen posible la delincuencia, sino que también entrañan un desafío para las esferas públicas y privadas. Muchas de las decisiones y políticas acerca de la vida y la convivencia social ya no se adoptan directamente por los gobiernos, sino que, por el contrario, residen en el mundo privado. De ahí la razón de ser de este libro y por qué es una contribución importante. Forma parte de una cuestión más amplia en las sociedades modernas, en la interpenetración de los mundos públicos y privados, como consecuencias tanto para la delincuencia como para las libertades civiles, indistintamente.

CAPÍTULO I
APROXIMACIÓN POLÍTICO-JURÍDICA A LA NATURALEZA, EVOLUCIÓN Y CONCEPTO DE INTIMIDAD O “PRIVACY” DESDE UNA PERSPECTIVA COMPARADA
1. Conceptos y límites de la intimidad en la empresa
1.1. Origen y naturaleza del derecho a la intimidad
1.2. El derecho a la intimidad en las relaciones laborales
1.3. Carácter tuitivo o libertad en la contratación (at-will doctrine) como presupuesto condicionante de la protección de la intimidad
1.4. Naturaleza constitucional del “right to privacy” en el Derecho norteamericano y el criterio de “expectativa razonable de privacidad” en “Katz v. United States”
2. El método del caso en los conflictos en torno a la intimidad

CAPÍTULO II
INTERESES EMPRESARIALES VERSUS PRIVACIDAD DE LOS TRABAJADORES: GRUPOS DE CASOS EN FUNCIÓN DE LOS MEDIOS DE VIGILANCIA Y CONTROL
1. El polígrafo (caso “Arroyo v. Rattan Specialties”)
La cultura del control y la irrupción de las nuevas tecnologías en la empresa
1.1. La cultura del control y la irrupción de las nuevas tecnologías: nuevos paradigmas en la prevención y la seguridad, nuevos desafíos en la privacidad
1.2. La cultura de control en la empresa
1.3. El caso “Arroyo v. Rattan Specialties” (1986)
2. La video vigilancia (caso “Ensidesa”). Principios y límites a la videovigilancia como estrategia de prevención situacional de la delincuencia intraempresarial
2.1. Introducción: cuestiones éticas en torno a la videovigilancia
2.2. Videovigilancia y prevención situacional del delito en el lugar de trabajo
2.3. Finalidad genérica de la captación de imágenes de los trabajadores: ¿control de la prestación laboral o prevención del delito?
2.4. El principio de proporcionalidad en la actividad de control
2.5. El control oculto de los trabajadores a la luz de la STC 186/2000
3. El ordenador (caso “Coruñesa de Etiquetas”)
4. El correo electrónico (caso “Deutsche Bank”)
5. La negligencia en la contratación. Deberes de vigilancia cualificados y Derecho penal del enemigo en la empresa
6. El uso de detectives privados en la empresa (caso “Armstrong DLW Ibérica”)

CAPÍTULO III
DEBERES POSITIVOS EN LA PREVENCION Y EVITACIÓN DE DELITOS Y VIOLACIÓN DE LA PRIVACIDAD DE LOS TRABAJADORES: GRUPOS DE CASOS EN FUNCIÓN DE LOS BIENES JURIDICOS Y SU RELACIÓN CON LA POSICIÓN DE GARANTE DEL EMPRESARIO
1. Delitos contra los intereses generales de la empresa
a) Delitos de revelación de secretos de empresa
b) Delitos patrimoniales
2. Delitos contra los trabajadores y funciones de policía privada del empresario
a) Delitos de acoso moral y sexual y estrategias preventivas
b) Delitos contra la integridad física y la vida
3. Delitos contra terceros y el deber de denuncia o acción del empresario
a) Delitos de pornografía infantil y abuso de menores en el entorno laboral
b) Privación e investigación policial en los delitos de pornografía infantil