NEGOCIACION COLECTIVA Y PENSIONES

Se compone el trabajo, de una parte inicial, en la que se tocan temas como la antinomia, los criterios tradicionales para resolver un conflicto normativo y la forma de resolver conflictos de normas en la Constitución; con posterioridad, se analizan las normas en conflicto, luego, se esbozan varios criterios para resolver la antinomia, destacándose la interpretación sistemática y consecuencialista, el criterio de aplicación del bloque de constitucionalidad, el principio pro hornine, el criterio del núcleo esencial de los derechos fundamentales, la finalidad del Acto Legislativo, interés general e interés particular.

Desde una órbita más específica, se trata el problema del Parágrafo Transitorio Tercero del Acto Legislativo No 1 de 2005, la solución dada por la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral y nuestra crítica al respecto.

En resumen, el texto intenta dar solución a los siguientes interrogantes: ¿Se puede negociar colectivamente en materia de pensiones durante la vigencia del Acto Legislativo No 1 de 2005?; si una convención colectiva que se viene prorrogando sucesivamente, consagra derechos pensionales a favor de un trabajador y los mismos se causan durante una prórroga que ocurre en la vigencia del Acto Legislativo No 1 de 2005, ¿Se pueden reconocer dichos derechos?; ¿Puede un empleador reconocer unilateralmente una pensión de jubilación durante la vigencia del Acto Legislativo No 1 de 2005?

INTRODUCCIÓN

CAPITULO I

1. DESCRIPCIÓN DE LAS NORMAS EN CONFLICTO

1.1. CONCEPTO DE ANTINOMIAS

1.2. ¿PUEDE EL JUEZ ORDINARIO ENTRAR A RESOLVER UNA ANTINOMIA EN LA CONSTITUCIÓN?

CAPÍTULO II

2. FORMAS DE RESOLVER LA ANTINOMIA PLANTEADA

2.1. INTERPRETACIÓN SISTEMÁTICA Y CONSECUENCIALlSTA

2.2. INTERPRETACIÓN CONFORME A LOS CONVENIOS INTERNACIONALES

2.2.1. EL CONCEPTO DE BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD

2.2.2. QUÉ CONVENIOS INTERNACIONALES DEL TRABAJO FORMAN PARTE DEL BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD?

2.2.3. BLOQUE EN SENTIDO ESCRITO Y EN SENTIDO LATO

2.2.4. FUNCIONES DEL BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD

2.2.5. PRONUNCIAMIENTO DE LOS ÓRGANOS DE CONTROL DE LA OIT SOBRE EL ACTO LEGISLATIVO NO 1 DE 2005

2.2.6. VALOR DEL PRONUNCIAlMIENTO DE LOS ÓRGANOS DE CONTROL

2.2.7. LOS CONVENIOS 87 Y 98 SON CONVENiOS ESENCIALES Y CONSTITUYEN OBLIGACIONES ERGA OMNES

2.2.8 PACTA SUNT SERVANDA, DERECHO INTERNO Y OBSERVANCIA DE LOS TRATADOS

2.2.9. CONCATENACIÓN DE LOS CONCEPTOS ANTERIORES

3. EL PRINCIPIO PRO HOMINE, PRO LIBERTATE O INDUBlO PRO LIBERTATE

4. EL NÚCLEO ESENCIAL O NÚCLEO DURO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

4.1. EL NÚCLEO ESENCIAL DE UN DERECHO FUNDAMENTAL Y DIGNIDAD HUMANA

4.2. NÚCLEO ESENCIAL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

4.2.1. MATERIAS Y PRINCIPIOS DE LA NEGOCIACIÓN

4.2.2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y PENSIONES

4.3. CONSIDERACIONES FINALES

5. FINALIDAD DEL ACTO LEGISLATIVO, INTERÉS GENERAL E INTERÉS PARTlCULAR

CAPITULO III

6. LA RESPUESTA AL PROBLEMA JURÍDICO POR PARTE DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA SALA DE CASACIÓN LABORAL, REFERENTE AL PARÁGRAFO TRANSITORIO 3

6.1. EL SALVAMENTO Y LA ACLARACIÓN DE VOTO DEL MAGISTRADO GUSTAVO JOSÉ GNECCO MENDOZA

6.2. CONSIDERACIONES SOBRE LA POSICIÓN DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA, SALA DE CASACIÓN LABORAL

6.3. LA SENTENCIA DE 24 DE ABRIL DE 2012 RADICACIÓN 39797

CAPITULO IV

7. SUSTITUCIÓN DE LA CONSTITUCIÓN

CAPITUlO V

8. NEGOCIACIÓN COLECTIVA, RECONOCIMIENTO UNILATERAL DE PENSIONES Y PATERNALISMO DE ESTADO

ANEXOS

BIBLIOGRAFÍA