INFLUENCIA DE LA CONSTITUCION POLITICA EN EL DERECHO LABORAL: ESCRITOS SOBRE ALGUNOS TEMAS, LA

En este libro se hace referencia a varios de los temas laborales que han sido influidos de manera relevante por la Constitución Política de 1991 en los últimos años y que, por ende, justifican una revisión de su contenido, no solo desde la perspectiva propia del derecho laboral, sino también desde el constitucional.

Para esto, varios profesores del Departamento de Derecho Laboral de la Universidad Externado de Colombia eligieron los temas que se presentan en este escrito y relatan lo relacionado con el contenido del bloque de constitucionalidad laboral, el derecho a la intimidad y los límites que por ello tiene el empresario en los procesos de selección de personal, el papel de las altas cortes en la constitucionalización de la libertad sindical. la facultad de despido del empleador y los límites que existen para garantizar el respeto de los derechos de los trabajadores, el fuero de salud y cómo este le traslada al empleador el deber de protección social que le corresponde al Estado e incentiva la informalidad laboral de personas que tienen alguna afectación de su salud, desnaturalizando así la seguridad social y la necesidad de respetar las competencias constitucionales del legislador, en particular por lo sucedido con la estabilidad laboral ocupacional reforzada en contratos de prestación de servicios.

Cada uno de los capítulos explica el contenido doctrinal y la jurisprudencia constitucional de cada tema; así como el contexto de ciertas figuras, a fin de permitirle al lector comprender las razones por las cuales los asuntos que aquí se tratan justificaban esta revisión académica que resulta de interés para quienes ejercen su actividad en al área del derecho laboral y la seguridad social.

PRESENTACIÓN

CAPÍTULO PRIMERO

CONTENIDO DEL BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD LABORAL
Katerine Bermúdez Alarcón

I. Incorporación del bloque de constitucionalidad al ordenamiento jurídico colombiano

II. Derechos humanos laborales

III. Tipología de los derechos humanos laborales

IV. Sentencia C-401 de 2005 y el bloque de constitucionalidad laboral

V. Derechos laborales en tratados de derechos humanos que forman parte del bloque de constitucionalidad laboral

VI. Recomendaciones del Comité de Libertad Sindical y el bloque de constitucionalidad

Conclusiones

Bibliografía

CAPÍTULO SEGUNDO

DERECHO A LA INTIMIDAD: LÍMITES AL CONTROL EMPRESARIAL EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN
Paola Frías Ávila

Introducción

1. Derecho a la intimidad personal del trabajador

A. Primacía del derecho constitucional

B. Alcance constitucional del derecho a la intimidad

II. Algunas formas de control empresarial en el lugar de trabajo

A. El derecho a la intimidad y la libertad de empresa

B. El derecho a la intimidad en los procesos de selección

C. El derecho a la privacidad de los datos personales obtenidos de los candidatos

D. La entrevista personal en los procesos de selección

E. El derecho a la intimidad en las visitas domiciliarias

F. Polígrafo como prueba en los procesos de selección de personal

Conclusiones

Bibliografía

CAPÍTULO TERCERO

EL PAPEL DE LAS ALTAS CORTES EN LA CONSTITUCIONALIZACIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL EN FRANCIA Y EN COLOMBIA
Diego Alejandro Sánchez Acero

Introducción

I. El reconocimiento jurisprudencial del valor normativo constitucional de la libertad sindical

A. Desde la perspectiva de una libertad colectiva

1. Libertad de creación de las organizaciones sindicales

2. La disolución judicial de las organizaciones sindicales

B. Desde la perspectiva de una libertad individual

II. El reconocimiento jurisprudencial del complemento constitucional de la libertad sindical

A. La negociación colectiva

B. El derecho de huelga

Conclusiones

Bibliografía

CAPÍTULO CUARTO

LÍMITES CONSTITUCIONALES A LA FACULTAD DE DESPIDO DE PARTE DEL EMPLEADOR
Jorge Mario Benítez Pineda

Introducción

I. La influencia constitucional en el derecho laboral

II. La facultad de despido en el ordenamiento jurídico colombiano

III. El respeto de los derechos fundamentales del trabajador como límite de las facultades empresariales

IV. Configuración constitucional del despido: el despido con violación de derechos fundamentales

V. La acción de tutela como mecanismo de impugnación del despido

Conclusiones

Bibliografía

CAPITULO QUINTO

EL FUERO DE SALUD: LA DESNATURALIZACIÓN CONSTITUCIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Germán Ponce Bravo

Introducción

I. Fundamentos constitucionales del fuero de salud

II. En qué consiste la protección de la Ley 361 de 1997

A. Versión original del fuero de salud.

El legislador y el Ejecutivo

B. Versión constitucional del fuero de salud.

El progresivo camino hacia la parálisis laboral

1. Sentencia C-531 de 2000

2. Sentencia C-824 de 2011

3. Sentencia C-606 de 2012

4. Sentencia C-458 de 2015

III. Estructura de la Sentencia SU-049 de 2017

A. Fundamentos de la estabilidad laboral reforzada

B. El principio de solidaridad

C. ¿Qué es estabilidad ocupacional reforzada?

D. Problema central

E. Reglas jurisprudenciales de la estabilidad laboral reforzada

F. Síntesis de la unificación

IV. La desnaturalización de la seguridad social

A. ¿Qué es debilidad manifiesta?

B. Juicio de igualdad en la Sentencia SU-049 de 2017

C. Cifras de mercado laboral, personas con discapacidad y víctimas del conflicto armado

Conclusiones

Bibliografía

CAPÍTULO SEXTO

PAPEL COLEGISLADOR DE LA CORTE CONSTITUCIONAL SOBRE EL FUERO DE DISCAPACIDAD EN EL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS CIVILES
Jorge Eliécer Manrique Villanueva

Introducción

I. La modificación del fuero de discapacidad mediante sentencia de tutela

A. La estabilidad laboral reforzada

1. Todo trabajador que se encuentre subordinado mediante una relación laboral

2. En situación de discapacidad

3. No puede ser despedido sin justa causa y sin autorización del inspector de trabajo. En caso de que el empleador despida a un trabajador discapacitado sin justa causa y sin autorización del inspector de trabajo, debe reintegrarlo, pagarle todas las acreencias laborales desde el momento de la desvinculación hasta el momento de la reinstalación efectiva y pagarle una suma equivalente a 180 días de salario a título de sanción

B. La estabilidad ocupacional reforzada

1. Toda persona que ejerza el trabajo en cualquier forma, sin que sea necesario que se trate de un trabajador subordinado laboralmente
2. En situación de discapacidad

3. Su contrato laboral o civil o comercial o administrativo no puede ser terminado sin justa causa y sin autorización del inspector de trabajo. En caso de que el empleador o contratante termine el contrato de un discapacitado sin justa causa y sin autorización del inspector de trabajo, deberá asumir unas sanciones dependiendo del tipo de contrato civil o comercial o administrativo o laboral que lo unía con el contratista o trabajador

II. La intromisión legislativa mediante sentencia de tutela

A. Las diferencias entre el contrato de trabajo y el contrato de prestación de servicios

1. Eventual desnaturalización del contrato de prestación de servicios

2. El tratamiento normativo al contrato de prestación de servicios

3. El carácter relativo de la estabilidad laboral reforzada

B. El desconocimiento del principio de la separación de poderes

III. ¿Hacia un nuevo derecho del trabajo?

Conclusiones

Bibliografía