En la actividad profesional como litigante o asesor sindical y en la Universidad, la realidad y la necesidad exigen una visión integral del Derecho del Trabajo, superar la segmentación entre el sector público y el sector privado.
Es un ejercicio que siempre hemos realizado; cuanto más en la Universidad, por razones pedagógicas, comparativamente, por ejemplo, desde la perspectiva del Principio Constitucional, la estabilidad laboral de los trabajadores privados, de los trabajadores oficiales y la de los empleados públicos; o, la naturaleza y regulación de la negociación colectiva dentro de uno y otro vínculo laboral: contractual y legal reglamentario.
Inicialmente la idea era la de trabajar sobre el modelo sindical negociación colectiva y la realidad común, tanto en el sector privado como en el sector público, pero ello no es posible dadas las diferencias en la naturaleza y regulación de los dos vínculos laborales: el de Contrato y el de ley reglamento, además de las earacteristicas muy especiales y diferentes de las relaciones laborales individuales y colectivas.
Surgió así la idea o tarea de elaborar, desde lo normativo y la realidad, sendos estudios sobre lo laboral en el seetor público y en el sector privado, los que integrados en un solo Libro, convocaran a una reflexión sistemática y comparativa, en la perspectiva de avizorar completo el paisaje laboral y reflexionar en alternativas.
Es una invitación a la deliberación colectiva, en la academia y en el mundo de los tres protagonistas laborales: Gobierno, Empresarios y Organizaciones sindicales.
